ここから本文です。
ほかにも様々な事例があります
-
～不確実性の高い将来を築く、生産的で創造的な経営会議の構築～
- 信頼関係構築
- 経営理念・ビジョン策定
- 中期経営計画策定
- 次期経営層の育成
-
〜「チーム経営」に向けた従業員の意識改革〜
- 信頼関係構築
- 社内コミュニケーション
- 従業員の意識変革
- 従業員育成
-
〜以心伝心運営から、情意投合経営へ変革〜
- 社内コミュニケーション
- 社風の変革
-
〜会社自らで解決策を見出せるよう、相談役に徹する〜
- 信頼関係構築
- 後継者育成
-
〜「気づき」と「旗振り」で第一歩を踏み出すきっかけを与える〜
- DX
- 自走化
-
〜スーパーマンからの脱却。社員に任せることで意識変革へ〜
- ミドルマネジメント育成
- 従業員への権限移譲
- 従業員育成
- リーダーシップ
- 現場改善
-
〜社内コミュニケーションに課題。早期成果により大きな信頼感を醸成〜
- 信頼関係構築
- 社内コミュニケーション
- 向き合えない
- 組織内のしがらみ
- 足りない
-
〜物流改善プロジェクトを通じて、ボトムアップで考えられる組織へと変革を遂げる〜
- 事業承継
- DX
- リーダーシップ
- 成功体験
-
〜創業社長の決断。取締役（長女）主体の取組により組織強化～
- 信頼関係構築
- 経営幹部育成
- 向き合えない
- 従業員への権限移譲
- 従業員育成
-
〜現場リーダー層を巻き込むこみ自信を醸成。経営と現場の融合を実現～
- ミドルマネジメント育成
- キーパーソンの見極め
- 向き合えない
-
〜後継者中心で中期経営計画策定。次期経営体制の構築〜
- 信頼関係構築
- 事業承継
- 経営幹部育成
- 中期経営計画策定
-
〜ミドルマネジメントを巻き込み課題設定。部門間コミュニケーション強化〜
- 信頼関係構築
- 社内コミュニケーション
- ミドルマネジメント育成
- DX
- 見えない
全28件中13件〜24件を表示